北京厚德财通科技有限公司，是一家专门从事证券软件研发的公司，主营弘历软件系列产品，始终坚持投资者教育之路，为用户提供先进的证券分析产品。弘历系列软件在证券行业具有良好的客户口碑及行业影响力，完整的证券分析产品链能够满足证券投资者个性化的投资分析，并结合大数据分析技术帮助投资者实现风险控制及投资系统建立。 随着互联网化发展，秉承互联网思维，快速适应环境升级互联网运营营销模式，客户体量和业务规模实现进一步的显著增长。公司通过多年的发展，不仅拥有优秀的管理团队和专业的技术团队，并且在企业强大的基础上，也一直致力于追求企业发展和员工发展的共赢，秉承“传帮带”的理念，我们实行员工入司导师制度，为每位员工制定明确的职业发展路径，确保每个人都有公平竞争的机会和展示才华的舞台。我们致力于员工的专业化和全面发展。 在人才培养上，弘历已与多个高校建立校企合作联盟及教学实践基地，实现学校、企业、员工三方共赢，数批学生通过弘历进行学习和实习，顺利完成学业毕业。 此外，我们为应届毕业生提供转正就业的机会，许多校园实习生已经成为了我们公司重要岗位的一员，通过在我们公司的工作和成长，实现了他们的职业目标，发展到了多个弘历重要岗位。
招聘简章：厚德财通2025届校园招聘简章
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·关于弘历
北京厚德财通科技有限公司，是一家专门从事证券软件研发的公司，主营弘历软件系列产品，始终坚持投资者教育之路，为用户提供先进的证券分析产品。弘历系列软件在证券行业具有良好的客户口碑及行业影响力，完整的证券分析产品链能够满足证券投资者个性化的投资分析，并结合大数据分析技术帮助投资者实现风险控制及投资系统建立。
随着互联网化发展，秉承互联网思维，快速适应环境升级互联网运营营销模式，客户体量和业务规模实现进一步的显著增长。公司通过多年的发展，不仅拥有优秀的管理团队和专业的技术团队，并且在企业强大的基础上，也一直致力于追求企业发展和员工发展的共赢，秉承“传帮带”的理念，我们实行员工入司导师制度，为每位员工制定明确的职业发展路径，确保每个人都有公平竞争的机会和展示才华的舞台。我们致力于员工的专业化和全面发展。
在人才培养上，弘历已与多个高校建立校企合作联盟及教学实践基地，实现学校、企业、员工三方共赢，数批学生通过弘历进行学习和实习，顺利完成学业毕业。
此外，我们为应届毕业生提供转正就业的机会，许多校园实习生已经成为了我们公司重要岗位的一员，通过在我们公司的工作和成长，实现了他们的职业目标，发展到了多个弘历重要岗位。
金融新媒体运营招聘（国内+海外）
【团队介绍】
新媒体运营团队为弘历金融新媒体矩阵提供支持，互联网平台帮助我们打破地域限制，建立跨时空的联结、感受多元化的生活。新媒体运营是弘历全新的互联网运营模式，目前已形成了今日头条、抖音、快手、视频号、微博、微信公众号等多平台财经矩阵，打造各平台的财经大V，并不断孵化出优质的新媒体平台账号。
【培养方向】
国内方向：金融新媒体运营 财经主播 内容运营 直播运营 视频制作 平面设计
海外方向：YouTube运营 英语、日语、韩语、泰语翻译 内容策划 视频编导
【培养规划】
金融新媒体大V导师带领，让你实现新媒体从0到1多平台运营技能 ，成为当下时代炙手可热的金融新媒体人才
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技术研发团队招聘
专属导师带领，系统的技术学习培训和考评提升、技术大牛同行、快速成长！
【团队介绍】
弘历拥有自主研发的一体化证券数据分析决策系统，将证券投资专业技术和大数据挖掘分析技术相结合，通过自有平台建立能够满足投资者个性化数据积累及分析的投资分析工具。技术永远是核心竞争力，北京总部研发部门是公司产品技术的核心团队，也是弘历的品牌与实力的后盾。
研发团队扮演着弘历产品与发展的核心，云集公司23年成长中沉淀的多名技术大牛，保持与公司同步的高水平发展。每位开发工程师入职后均由专属导师带领，在技术成长上保驾护航，全面培养提升，投身金融IT前沿科技，做行业的领导者。
研发团队有五大产品研发组，分别为证券分析软件静态组、证券分析软件动态组、证券分析软件手持终端组、办公平台组、客户平台组
【招聘岗位及技术培养方向】
前端开发：html、CSS、jess、Vue
后端开发：JAVA，springbootMavenSvnmysql/sqlserverredusMqidea
C++开发：C++MFCWindows开发
移动开发（Android）、移动开发（iOS）
PHP：Linux、nginx、MySQL、php、Laravel、Thinkphp
测试：功能测试、接口测试、App测试、Web端测试、自动化测试
UI设计：PS、AI、AE、Axure
【培养规划】
应往届毕业生：
程序员（初、中、高）-工程师（初、中、高）-
主管工程师-总工程师/研发主管-研发经理
职能团队招聘
【职位定位】
人事、财务是在弘历以管理岗定位，我们培养精通业务的人事，培养业财融合的财务，以业务伙伴为培养目标，提升职能岗位的核心竞争力。
【培养规划】
人事管培生：储备HRBP(扎实各模块人事技能)——独立业务部门HRBP——建立HRBP小组成为BP leader
财务管培生：储备财务BP（全流程财务工作）——财务BP——城市财务BP——负责大区财务工作成为大区财务BP
·员工福利
1、师徒制，入职即有老员工带，快速融入并上手工作；
2、带薪年假：入司满3个月可以享受超长带薪年假；
3、不间断的成长培训和在职培训，助力职业技能快速提升；
4、丰富多彩的文体活动：旅游、拓展、生日聚会、节日晚会、入职周年庆祝等；
5、无天花板的舞台，公司内部选拔人才，晋升道路畅通，人才与公司共同成长。
·联系我们
应聘通道：投递简历至校招邮箱：hlrjrsb@hl1998.com
招聘流程：线上投递简历-简历初筛-初试-复试-录用-岗前培训-分配导师-正式工作
备注：本次招聘流程为同学们先进行简历投递，我们会在1-2个工作日内和您联系并且进行面试安排，通过之后签订实习意向书，然后上岗签订实习协议，毕业留用并签订劳动合同，目前不能离校的同学可以在可离校之后再到公司正式实习。
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