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1、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度;
5、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。
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