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1、负责根据公司发展战略和人力资源发展规划,搭建公司各级人员的培训体系,建立学习实施计划; 2、负责建立完善公司培训制度、实施流程; 3、负责组织编写及审定各层级培训教材,建立教材档案; 4、建立各级人才带教方案; 5、统筹跟进各级人才的选拔、培训、考核、认证、协同相关部门纠偏、输出、考核等工作等工作; 6、建立新员工培训档案; 7、设计、执行、评估跟进部门培训绩效工作。
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