岗位职责： 1、负责日常考勤异常通报，考勤数据的收集、统计和复核； 2、参与公司薪酬绩效管理体系的建设和优化，制定薪酬绩效管理制度和流程； 3、负责薪酬纯净数据的收集、分析和统计，为公司决策提供数据支持； 4、参与薪酬绩效方案的制定和实施，包括薪资结构、纯净考核标准、奖金分配等； 5、负责员工薪酬绩效的核算和发放，确保薪酬绩效管理的公平性和准确性； 6、负责薪酬绩效相关问题的解答和处理，及时解决员工的疑问和问题； 7、负责员工入离职手续办理，员工档案管理； 8、负责员工五险一金和福利相关工作； 9、负责员工绩效面谈工作组织，月度绩效结果分析为纯净改善提供数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先； 2、具有3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程和办法； 3、具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握Excel等办公软件； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。