工作内容： 1. 制定并执行人才招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、候选人筛选和面试等； 2. 开发和维护与成都充电桩市场相关的人才招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体等； 3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，确保招募到符合岗位要求的人才； 4. 协助制定员工培训计划，确保新员工快速适应工作并提高绩效； 5. 监督和管理员工的绩效，提供必要的指导和支持，以确保团队目标的实现； 6. 协助市场运营团队开展市场调研，了解竞争对手和市场趋势，提供相关数据和报告； 7. 参与制定市场推广策略，协助团队推动市场营销活动的执行； 8. 与相关部门合作，确保充电桩的技术开发与运营的顺利进行； 9. 管理员工的人事档案和劳动合同，确保合规性和及时更新； 10. 解决员工的问题和纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系；
 11. 协助制定和实施员工福利计划，提高员工满意度和保留率； 12. 持续学习和了解行业最新趋势和法规，为公司提供战略建议和人力资源管理方面的创新思路。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2. 具备人力资源管理、招聘和培训等相关工作经验，熟悉充电桩市场者优先； 3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备相关证书者优先； 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作； 5. 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务并保持高效率； 6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对和处理各种挑战； 7. 具备较强的学习能力和持续创新的态度，能够不断适应行业变化和技术发展。