职位描述
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工作内容: 1.负责年度组织架构规划、人力配置; 2.负责相关管理制度、流程的建设及落地; 3.负责人资各模块的实施、监控、修正; 4.负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施; 任职资格: 1.人力资源管理相关专业; 2.25-40岁; 3.外向开朗、耐心尽责、富有亲和力 4.1年以上同职位工作经验。 5.熟悉国家和地方相关人事政策法规; 6.掌握人力资源管理、心理学等相关知识; 7.良好的组织协调能力和沟通能力; 8.制造业从业经验优先;
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